Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Specialist in personeelsopleiding

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist in personeelsopleiding die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR-managers, teamleiders en externe opleidingspartners om ervoor te zorgen dat alle medewerkers beschikken over de juiste vaardigheden en kennis om hun werk effectief uit te voeren en zich professioneel te ontwikkelen. Als Specialist in personeelsopleiding analyseer je de opleidingsbehoeften van verschillende afdelingen, stel je leerdoelen op en ontwikkel je trainingsmateriaal dat aansluit bij de strategische doelstellingen van het bedrijf. Je organiseert workshops, e-learningmodules, coachingstrajecten en andere leerinterventies. Daarnaast monitor je de voortgang van deelnemers, verzamel je feedback en stuur je programma’s bij waar nodig. Je bent ook verantwoordelijk voor het opzetten van een leer- en ontwikkelcultuur binnen de organisatie. Dit betekent dat je medewerkers stimuleert om continu te leren en hun competenties te verbeteren. Je houdt de laatste trends en innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen in de gaten en past deze toe binnen de organisatie. De ideale kandidaat heeft ervaring met het ontwerpen van leertrajecten, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en heeft een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en in staat om zelfstandig projecten te leiden. Ervaring met leerbeheersystemen (LMS) en digitale leermiddelen is een pré. Als Specialist in personeelsopleiding speel je een cruciale rol in het succes van onze organisatie door te zorgen voor goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers. Je draagt bij aan de groei van zowel individuen als het bedrijf als geheel.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
  • Ontwikkelen van trainingsprogramma’s en leermaterialen
  • Organiseren en coördineren van interne en externe trainingen
  • Evalueren van de effectiviteit van opleidingsprogramma’s
  • Samenwerken met HR en afdelingshoofden om leerdoelen te bepalen
  • Beheren van het leerbeheersysteem (LMS)
  • Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
  • Bijhouden van trends en innovaties in leren en ontwikkeling
  • Opstellen van rapportages over opleidingsresultaten
  • Begeleiden van medewerkers in hun leertrajecten

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • HBO- of WO-opleiding in onderwijskunde, HRM of vergelijkbaar
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
  • Ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en trainingsmateriaal
  • Kennis van leerbeheersystemen (LMS) en e-learningtools
  • Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
  • Analytisch denkvermogen en resultaatgerichtheid
  • Affiniteit met persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • Zelfstandig kunnen werken en projecten kunnen leiden
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Flexibel en proactief ingesteld

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s?
  • Hoe bepaal je de opleidingsbehoeften van een organisatie?
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leertraject dat je hebt opgezet?
  • Welke tools en systemen gebruik je voor e-learning?
  • Hoe meet je de effectiviteit van een training?
  • Hoe stimuleer je medewerkers om actief te blijven leren?
  • Wat is jouw aanpak bij het implementeren van een nieuwe training?
  • Hoe ga je om met weerstand tegen verandering in leerprocessen?
  • Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in personeelsontwikkeling?
  • Hoe werk je samen met andere afdelingen om leerdoelen te bereiken?